0

《30岁让钱来找你》笔记

已有 147 阅读此文人 - - 职业 -

砍柴人著;漓江出版社2006年9月第一次版

本书描述了一个重点大学毕业生从毕业离校,到30岁的成长历程,以及一系列的心路转变。也许本书对于成功人士来说,并无太多的意义,但对于刚踏出校门懵懵懂懂的毕业生来说,有着一定的指导与规劝意义。


1.让帮助别人成为自己的习惯,因为你要意识到谁都有可能成为你的贵人

人在困境中,容易变得冷漠,丧失同情人;但必须知道,你周边的人,谁都有可能成为你的贵人,所以,在不伤害自己太大的利益上,你要尽可能的帮助你周边的人。

2.你的性格特点允许你成为什么样的人

《优势识别器》分析结果;职业解密;测试你适合什么职业;三个部分可以为你的职业发展道路做一个指导。当你知道你要成为什么样的人的时候,你就会明白为了达到你的目标,你必须经历哪些些东西。

这里简称为目标跟沿途必备资源,以后你所有的活动,都会服务于这个目标,当然,你的目标会随着你努力,而越来越接近,也会因为你变得成熟,而不断的修正,但总体的方向,是不会有太大的改变的。

3.选择你喜欢的行业

当你清楚了自己以后会成为什么样的人(职位),就到了挑选行业的时候了。

人不能频繁的变更行业,因为当你每变更一个行业,你就降为新人,你所有的一切都要重新开始,这会令你付出太大的机会本。

4.摆正自己的心态

大学生,特别是中国刚毕业的大学生,除了手头一纸文凭,几乎什么都没有,文凭,只能证明一个人在某所大学里学习并毕业,掌握了一定的理论知识,但文凭代替不了能力,水平和经验,更说明和体现不了一个人的实力。

具备大学文凭,并不代表你就可以得到这个社会的宠爱,这个社会,需要的是有能力或者是有实力的人,而不是仅仅有文凭的人。

知识+见识+胆识+经验=能力

能力+社会关系网=实力

知识,就是你在课本上学到的东西

见识,就是你的工作阅历和社会阅历的结合体

胆识,就是你的魄力和判断力的综合

经验,就是每个人对做人和处世的独到的感悟

所以,你并不能自以为是,并不能要求公司给你高职位,给你高工资,刚出来的新人,一个对你以后发展有帮助的职位(目标跟沿途必备资源),才是最重要的。

5.工作中有很多东西需要学习,你要清楚学什么对你以后有用

6.忽略你在乎不起的东西

30岁之前,我们很在乎自己的面子,很在乎自己在别人眼里的样子,甚至我们所做的一切要靠别人来肯定。

处于社会最底层的人,最应该学会忘记和忽略。

忘记自己承载不动的东西,对自己就是一种简单的解脱。忘记一个错误的开始,就可以得到一个正确的结束。

忽略一个本不属于你的强加,就卸下一个本不属于你的重负,忽略一个本属于自己的公平,就能争取一个本不属于自己的机会;忽略在乎不起的事情,对人生就是一种最直接的跨越。

7.注意你对待工作的态度

在一个人实在没有办法的时候,就给自己定下一个目标,然后经验自己的人品,让所有认识你的人都知道,你是可以信赖的人,同时珍惜自己能得到的哪怕很小的做事的机会,一定把这件事,做得完美。再者,工作时,不要把目光盯在自己的办公桌上,而是把目光放在整个单位或行当中去。

8.为什么要换工作

穷人跳槽:

认为自己的待遇和自己的付出不符合,单位不能给自己相应的回报,不能满足自己的物质要求。

觉得自己干不了这个工作。

自己不能适应工作环境,具体说是工作环境跟自己要求不一样,自己感到处处不如意。

富人跳槽:

1.把一个行业弄明白了,觉得这个行业没有什么前景,自己做得再好,也没有什么前途

2.单位给自己的发展空间有限,不能施展自己的才华与能力,他需要一个更大的舞台

3.为了自己创业。

选对老板,不要看老板给你多少工资,而要看老板给你提供了什么样的学习空间与发展平台

9.别太在乎自己的主管领导

我们随时都会遇到无能而固执的领导,或者是对自己不好的领导,让我们的处境非常的尴尬,我们能做的是适应领导,而不是轻易的一走了之,因为我们躲过这样的一个人,可能马上又会遇到第二个这样的人。

记住:谁也不可能成为我们真正的领导,我们真正的领导只有一个,就是我们的职业目标。

10.要利用好身边的每一个人

不能成为朋友,也别成为敌人,利用好身边的每一个人,是一种资源整合的思维,一个靠单枪匹马,单打独斗的孤单英雄的社会,已经一去不返了。

11.当你升迁时,要学会管理的艺术

你的下属潜意识的意愿,不是服务于你,而是服务于她们的薪水与她们自己的需求。所以,有两个重点,1激励方式因人而不同2

12.接受自己看不惯的事情

这个世界上,让我们看不惯的东西太多了,可是这些事情并不会因为我们看不惯而消失。有时候,人是需要糊涂的,也需要有事不关己高高挂起的精神,很多事情我们无法接受也无法改变,那么我们就要学会忽略与冷漠。

13.剔除你的依赖心理

任何人都有惰行和依赖性,特别是在一个熟悉的环境里呆久了,自然会对陌生的环境感到恐惧。即使在这个环境里没有什么太大的收获,只要稳定,只要能拿到一定的工资,不到万不得已的情况下,是不想离开那个环境的,这是人性的弱点。

一个人,在30岁之前,在工作期间会养成很多的习惯,其中包括依赖和依靠的习惯。一个人一旦有了这样的习惯,这样的思维定势,就会削弱自己的能力,对一个组织产生依赖感,进而失去独立自主、开拓创新的能力。一个人在30岁之前必须培养自己离开谁离开哪个组织都会过得好的信心,也必须要为自己能不被动的依靠谁而增加自己的能力。

14.你的人才风格决定你的发展方向

人才可以分为四种:帝才,相才,将才,奴才

帝才,是人才中最少的一种,这种人不一定要有多高的才能,但是他能审时度势,判断猜准,宏观调控能力强,具有非常大的人格魅力,知人善任,能整合和掌控相才,将才和奴才,历史上最典型的就是刘邦。现代最典型的就是松下幸之助。

相才,这种人有胆有识,宽宏大量,可曲可直,大局观强,她们最大的能力就是协调人与人之间关系的能力,善于解决矛盾和冲突,历史上最典型的就是萧何,现代最典型的就是周恩来总理。

将才,这种人往大的方向说,是某一方面的高级人才或者是专家,往小的方面说是具备一定业务水平的人,能绝对执行上级的命令。这种人能解决局部的大小问题,能指挥打赢一场战争或者是一场战斗,但绝对指挥不了战役。这种人只能指挥比自己能力低或者水平差的人。历史上最典型的就是项羽,现代最典型的就是职业经理人。

15.事业失败不等于做人失败

我们可以犯做事的错误,但是不可以犯做人的错误,有人脉存折才有金钱存折。

相关文章!
期待你一针见血的评论,Come on!